据媒体报道，近日，四川绵阳市试行4.5天弹性工作制上了热搜，对此，绵阳市相关工作人员表示，鼓励有条件地区实行，并非强制。

　　这则消息上了微博热搜榜，相关话题“2.5天休假模式”引发关注，所谓2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。

　　公开报道显示，此前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

　　业内人士指出，弹性工作制是个趋势，但需要注意的是，缩短工时短期内可能推高企业成本，对用人单位的压力不小，各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。

　　因此，有条件的用人单位、企业在充分平衡好各方利益的前提下，对于4.5天工作制，不妨且试且行。

　　另外，企业等用人单位在日常运作中要把带薪休假等基础权益落到实处，用人单位在落实带薪休假的过程中，能巩固劳资关系，营造“劳有所得、劳有所享”的工作氛围，能通过带薪休假释放消费潜力，推动社会发展。